Együtt az embereinkért
Az "Együtt az embereinkért" kezdeményezés keretében tett vállalásaink révén olyan biztonságos és befogadó környezet megteremtésére törekszünk, amelyben minden alkalmazottunk tisztelve és fejlődésében támogatva érezheti magát. A sokszínűség erősítésével, az emberi jogok tiszteletben tartásával és a folyamatos fejlesztésbe történő befektetéssel a Schréder hosszú távú értéket teremt munkavállalói, közösségei és érdekelt felei számára.
2030-as törekvéseink
Az Együtt az emberekért stratégiánk 2 fő területre összpontosít:
Sokszínűség, egyenlőség és befogadás, valamint Fenntartható beszerzés és Emberi jogok -
a 4., 5., 8. és 16. számú ENSZ fenntartható fejlődési célokhoz való hozzájárulás céljával.
Sokszínűség, egyenlőség és befogadás
A sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) szerves része vállalatunk szellemiségének.
Ezek az értékek identitásunk és jövőbeli irányunk szempontjából alapvető fontosságúak. Elkötelezettek vagyunk olyan munkaerő felépítése mellett, amely
tükrözi az általunk kiszolgált sokszínű közösségeket, és egy olyan befogadó kultúra ápolását segíti, amelyben minden egyén gyarapodhat.
2024-ben megerősítettük a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás iránti elkötelezettségünket azzal, hogy
még jobban beágyaztuk azt mindennapi működésünkbe és döntéshozatali folyamatainkba. Ezt a következő intézkedésekkel tettük:
A DEI-specifikus KPI-k nyomon követése és a legfontosabb információk megosztása üzleti tevékenységünk során
DEI-központú kommunikációs anyagok elkészítése minden alkalmazott számára, és különleges tevékenységek szervezése az elkötelezettség és a tanulás elősegítése érdekében
A DEI Bajnokok Csoportjának megalapítása, ami egy olyan munkatársakból álló hálózat, akik elkötelezettek a befogadás elősegítése mellett csapataikban
Konkrét lépéseket tettünk a munkahelyi akadálymentesítés érdekében azáltal, hogy fogyatékkal élő munkavállalókat integráltunk spanyolországi tevékenységeinkbe
Szerencsések vagyunk, hogy világszerte számos különböző kultúrájú és hátterű munkatársunk dolgozik vállalatainknál, és nagyra értékeljük azokat a tapasztalatokat és nézőpontokat, amelyeket az egész év során behoznak a munkahelyükre. DEI kiáltványunk hét különböző pillérre összpontosít, hogy a Schréder minden munkatársa velünk tarthasson a DEI gyakorlatok előmozdítása és erősítése érdekében.
Globális gyártóként felelősségünk a környezetvédelmi és emberi jogi elvek tiszteletben tartásának biztosítása az ellátási láncunkban. Ezzel az átláthatósággal és elszámoltathatósággal tartozunk munkavállalóinknak és vásárlóinknak.
Fenntartható beszerzés és emberi jogok
Célunk az emberi jogok közvetlen és közvetett védelme azáltal, hogy biztosítjuk a Schréder vállalatok és beszállítói láncaik biztonságát, és azt, hogy a munkavállalókkal tisztelettel és méltósággal bánjanak.
2020 óta a Responsible Business Alliance (RBA) magatartási kódexét
az emberi jogok és a környezetvédelmi gyakorlatok tekintetében referenciaként kezeljük.
Ez egyértelmű elvárásokat fogalmaz meg a biztonságos munkakörülmények, a munkavállalókkal való méltóságteljes bánásmód
és a környezettudatos üzleti gyakorlat biztosítása érdekében a globális ellátási lánc egészében.
