Együtt az Embereinkért
A Schrédernél elkötelezettek vagyunk a sokszínű, befogadó és igazságos kultúra előmozdítása, valamint a beszállítókkal való stabil és megbízható, közös értékeken alapuló kapcsolat kialakítása mellett. Alapelveinket a 2022-ben felülvizsgált és kibővített Magatartási Kódexünkkel érvényesítjük.
Az Együtt az Embereinkért stratégia 2 fő tengelyre épül – Sokszínűség, egyenlőség és befogadás, valamint Fenntartható beszerzés és emberi jogok – azzal a céllal, hogy hozzájáruljunk a 4-es,5-ös, 8-as és 16-os számú FFC-k megvalósulásához.
Sokszínűség, egyenlőség és befogadás
A Schrédernél elkötelezettek vagyunk a sokszínű, befogadó és igazságos kultúra előmozdítása mellett. Célunk, hogy a lehető legigazságosabb módon egyenlő esélyeket biztosítsunk alkalmazottjaink számára, karrierjük minden fázisában.
Az alkalmazottak sokszínűsége minden formában (képességek, tapasztalat, életkor, nem, kultúra…) a megújulás, az innováció és a kreativitás forrása. Az igazságosabb és méltányosabb munkahely megteremtésére irányuló törekvéseink részeként a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás elősegítése érdekében írt kiáltványunkban célzott intézkedéseket határoztunk meg.
Az ENSZ céljaival összhangban úgy döntöttünk, hogy először a nemek sokszínűségére és egyenlőségére fókuszálunk, mivel ez egy máig fennálló probléma, mely a társadalom egészét érinti. A Schréder alkalmazottjainak 27%-a nő, és csak 13%-uk van vezető pozícióban. Ez az arány kisebb, mint 2020-ban, amikor elindítottuk a stratégiánkat. Ezért döntöttünk úgy, hogy további lépéseket teszünk, és azt tűztük ki célként, hogy 2025-ig az új alkalmazottaknak legalább 40%-a legyen nő, sokszínűbbé téve a munkavállalók körét. 2030-ig szeretnénk a vezető pozícióban lévő nők arányát 20%-ra növelni.
2025-ös cél | 2030-as törekvés |
 |  |
| a nők aránya az új pozíciókban | a nők aránya vezető pozíciókban |
Fenntartható beszerzés és emberi jogok
Aktív szerepet vállalunk a közösségekben, amelyekben tevékenykedünk, etikus üzleti gyakorlatok mellett. Ugyanezt várjuk el beszállítóinktól is.
Célunk az emberi jogok közvetlen és közvetett védelme a Schréder leányvállalatai és az azokhoz tartozó ellátási láncok biztonságának, és az ott dolgozók tisztességes, méltó bánásmódjának garantálásával. 2020-ban elfogadtuk a Felelősségteljes Üzleti Szövetség (RBA) Magatartási Kódexét az emberi jogokra vonatkozó iránymutatásként, és beszállítóinktól is megköveteltük a szabványok elfogadását és az azoknak való megfelelést. 2022 végéig az ellátási láncunkat képező beszállítók 97%-a erősítette meg az RBA Kódexnek vagy hasonló szabványoknak való megfelelését. 2022 végén adtuk ki a Schréder Beszállítói Magatartási Kódexét. Ebben meghatározzuk a társadalmi és környezetvédelmi elvárásokat minden Schréder beszállítóval szemben. Kidolgoztunk egy fenntarthatósági kockázatértékelési módszertant is, amely leírja azt az átvilágítási folyamatot, amelyet a beszállítóinknak az elvárt fenntarthatósági normák tekintetében történő értékelésére alkalmazunk. Ez az átvilágítási folyamat célzott auditokat is tartalmaz majd annak biztosítása érdekében, hogy a fenntarthatósági követelmények megfelelően teljesüljenek. Célunk e kockázatértékelési módszertan fokozatos bevezetése, hogy 2030-ra a Csoport összes beszállítóját értékeljük mind az emberi jogi, mind a környezetvédelmi normáink alapján. |
2022 es célok | 2022 es eredmények | Törekvés 2030-ig |
| az ellátási lánc 80%-a megfelel az RBA szabványainak | az ellátási lánc 80%-a megfelel az RBA szabványainak | a beszállítók 100%-a kiértékelésre kerül a fenntartható beszerzés szempontjából |
 | ||
| az emberi jogi normák sérülésének aránya az értékláncunkban |
Képzés és oktatás
Munkatársaink fejlődésének és növekedésének támogatása érdekében a Schréder számos külső és belső képzési lehetőséget biztosít. Ezeket a programokat a különböző egyének, csoportok és részlegek egyedi igényeihez alakították, legyen szó nyelvtanulásról, IT ismeretekről vagy targoncavezetésről.
2022-ben körülbelül 1.169 képzés zajlott le 27 országban, témakörök széles skáláját lefedve.
2022-ben elindítottuk a GoodHabitz online tanulási platformot is, amely tanfolyamok és képzési programok széles skáláját kínálja az egyének és a szervezetek számára munkatársaink fejlődésének támogatása érdekében. Célunk, hogy az arra jogosult munkatársaink 90%-a számára nyújtsunk képzéseket különféle területeken, mint menedzsment és vezetés, személyes fejlődés, kommunikáció és egyéb területek.