Együtt az Embereinkért
A Schréder minden munkavállalója képességeit megbecsüli. Aktívan keresünk és alkalmazunk embereket tapasztalataik, illetve az általuk a cégbe behozott értékek alapján. Ez a koncepció ki is van hangsúlyozva Magatartási Kódexünkben a mindenki számára tisztességes, méltó bánásmódról szóló részben.
Embereink védelme és igényeik kielégítése érdekében az Együtt az Embereinkért stratégia két fő szempontra fókuszál:
- sokszínűség és
- az emberi jogok tiszteletben tartása.
Sokszínűség
Működésünk során tiszteletben tartjuk a különbségeket, elfogadóak vagyunk, és értékeljük a sokszínűséget.
A munkavállalók sokfélesége minden formában (képességek, tapasztalat, életkor, nem, kultúra stb.) a megújulás, az innováció és a kreativitás forrása. Az ENSZ céljaival összhangban úgy döntöttünk, hogy először a nemi diverzitásra és egyenlőségre fókuszálunk, mivel ez egy mai napig létező probléma a társadalom egészében.
A Schréder alkalmazottjainak 27%-a nő, és csak 15%-uk van vezetői pozícióban. Új kezdeményezéseket vezetünk be annak érdekében, hogy növeljük a nők arányát a vállalatnál, főként a vezetői pozíciókban, ahol 20%-os arányt tűztünk ki célul.
Az emberi jogok tiszteletben tartása
Aktív szerepet vállalunk a közösségekben, amelyekben tevékenykedünk, etikus üzleti gyakorlatok mellett. Ugyanezt várjuk el beszállítóinktól is.
2020-ban elfogadtuk a Felelősségteljes Üzleti Szövetség (RBA) Magatartási Kódexét az emberi jogokra vonatkozó iránymutatásként. Célunk az emberi jogok közvetlen és közvetett védelme a Schréder leányvállalatai és az azokhoz tartozó ellátási láncok biztonságának, és az ott dolgozók tisztességes, méltó bánásmódjának garantálásával.
2020 végén értesítettük erről az összes beszállítónkat, és tőlük is megköveteltük az RBA szabványainak elfogadását, és az azoknak való megfelelést. A csoport beszállítóinak 90%-a már megfelel az RBA szabványainak.
2022-re a teljes ellátási lánc 80%-a, és a „kockázati” beszállítók 100%-a fog megfelelni az RBA szabványoknak.