Emberek a világításban: Constanze von Mühlenfels

Constanze von Mühlenfels - Managing Director - Schréder GmbH
Constanze von Mühlenfels
Managing Director - Schréder GmbH

Egy céget mindig az ott dolgozó emberek határozzák meg: az alkalmazottaknak köszönhetően a Schréder már több mint egy évszázada van a világítás élvonalában. 2021-ben azokra az emberekre fókuszálunk, akik azzá teszik a Schrédert, ami. Betekintést nyerünk karrierjük alakulásába, fontosabb projektjeikbe, és beavatnak minket a világítás jövőjével kapcsolatos gondolataikba. 

Constanze von Mühlenfels vezérigazgató a stuttgarti központtal rendelkező német Schréder GmbH-nál. Sok más kollégához hasonlóan manapság ő is főként otthonról dolgozik, Hamburg mellől. Constanze 2014-ben csatlakozott a Schréder nemzetközi értékesítési részlegéhez, majd 2016-ban a német vállalat vezérigazgatójává léptették elő. Ezzel ő lett az egyik első női vezérigazgató, és egyben a legfiatalabb is a Schréder-csoportnál. Több projektet felügyelt Németországban, és változást hozott a vállalati kultúrába is. 
 

Az elektronikai ipar nagyszerű terep a nők számára 

Eredetileg közgazdasági és kommunikációs háttérrel rendelkezem. Elkezdtem dolgozni egy cégnél, amely utcabútorokat gyártott, ideértve a világítóberendezéseket is. Később átmentem egy másik céghez, ahol villamosmérnöki munkákkal foglalkoztak, ami engem szintén érdekelt. Okos otthonok fejlesztésével foglalkoztunk. Aztán megkerestek a Schrédertől, és a világításban megvolt minden olyan dolog, ami engem érdekelt. Úgy gondolom, hogy az elektronikai ipar fantasztikus. Igen, jelenleg még egy erősen férfiak által uralt iparágról beszélünk, de ha érdekel a technológia, és kész vagy folyamatosan tanulni, tökéletes terep a nők számára is. A termékciklusok egyre rövidebbek, a technológiai innovációk pedig egyre gyorsabb ütemben érkeznek. Rendkívül dinamikus iparágról van szó, és ez nagyszerű.
 

Volt lehetőségem különböző szerepeket megtapasztalni a Schrédernél…

A belföldi értékesítés vezetőjeként kezdtem, majd regionális értékesítési igazgató lettem, végül pedig a német vállalat vezérigazgatója. Az elmúlt 7 és fél év során alaposan megismertem a termékeket és a világítási üzletágat, ami kulcsfontosságú ahhoz, hogy sikeresek legyünk ebben az iparban. Meredek tanulási görbe vette kezdetét. A különböző szerepköröknek és projekteknek köszönhetően az évek alatt egy erős kapcsolati hálót alakíthattam ki a Schréder-csoporton belül és a piacon is. Ez amellett, hogy hasznos, nagyon fontos is. Nem számít, milyen jó a munka, ha nem a megfelelő emberekkel dolgozol együtt, nem lesz tartós. Hálás vagyok, amiért a Schréder bizalmat szavazott nekem.  
 

Egy megoldás-orientált kultúrát teremtettünk...

Amikor vezérigazgató lettem, egy kereskedelmi szempontból nagyon zavaros időszakban kellett vezetnem a céget. Nagy belső átalakulásokon mentünk keresztül, és egy dinamikus piaci környezetben találtuk magunkat.  
Sok problémát kellett megoldanunk. A piaci részesedés növelése, az új termékek fejlesztése és a folyamatok optimalizálása mellett egy új mentalitást is magunkévá tettünk, amely a közös célt, a csapatszellemet és a megoldás-orientált hozzáállást helyezi középpontba. Ez egy időigényes folyamat, ami napi munkát igényel. Utólag visszatekintve azt mondhatom, hogy a megfelelő kultúra és a megfelelő csapat találkozása képes valódi változást hozni. Így voltunk képesek sikeresen átvészelni ezt az időszakot!
 

Nem hiszek a mikromenedzsmentben...

A vezetői stílusom három fő elvárásra épül a csapatom felé: Első a bizalom. A második az integritás, a harmadik pedig a tulajdonosi szemlélet és a személyes felelősség vállalása a tettekért. Ez mindenki számára nagy szabadságot nyújt a saját munkája elvégzéséhez. Ez motiválja az embereket, és ezzel párhuzamosan gyorsabbá és agilisabbá tesz minket. 
 

Büszkék vagyunk arra, hogy a Mittelstand része vagyunk... 

Németországban a Mittelstand erős képviselőjeként tekintenek ránk, komoly nemzetközi háttérrel és gyárakkal. Rendelkezünk a kisebb vállalatokra jellemző rugalmassággal, miközben egy nagy nemzetközi cég gazdasági ereje áll mögöttünk a K+F és a gyártás terén. Ez egy hatékony kombináció.   

Ezenkívül sokat teszünk azért, hogy a Schrédert egy vonzó munkahellyé tegyük. A német központunk Stuttgartban található. Ahogy az sejthető, erős verseny folyik itt a tehetségekért. A nagy, vonzó vállalatok szomszédságában komoly erőfeszítésre van szükség, hogy tartani tudjuk velük a lépést. A legutóbbi alkalmazotti elégedettségi kérdőív eredményét elnézve biztos vagyok abban, hogy jó irányba haladunk. A munkaerő megtartása fontos téma a Mittelstandban. 
 

A német városok remek ügyfelek.... 

A német ügyfelek igényei magasak, de ugyanakkor nagyon hűségesek, ha egy márka elnyerte a bizalmukat. A német vásárlók általában környezettudatosak. Minőséget, hosszú élettartamot és kiváló ügyfélszolgálatot várnak el.  

Az ügyfélszolgálat és az integritás alapvető értékeink részeit képezik. Mindent megteszünk azért, hogy megfeleljünk ügyfeleink elvárásainak, és ki tudjuk szolgálni igényeiket. Nagyszerű látni, hogy támogatni tudjuk a városokat és a településeket városi környezeteik fenntarthatóbbá, vonzóbbá és jövőbiztosabbá tételében lakóik számára a mi megoldásaink segítségével. Ügyfeleinkkel közösen olyan városokat hozunk létre, ahol az emberek szeretnek élni. Én ezzel járulok hozzá a világ jobbá tételéhez. 

The SHUFFLE in Heilbronn is a great example of smart lighting in German cities

A kedvenc projektjeim… 

Az egyik legfényesebb csillag a legutóbbi projektjeink között minden bizonnyal a Bundesgartenschau volt Heilbronnban. Több mint 250 intelligens SHUFFLE oszlopot telepítettünk világítással, WiFi-vel, elektromosautó-töltővel… A Bundesgartenschau egy esemény volt, de azt követően az egész terület átalakult egy teljesen új kerületté, ahol az emberek élnek, dolgoznak és szabadidejüket töltik. Egy teljesen új városrész lett kialakítva, és nagyon jó látni, hogy a berendezéseink miként járulnak hozzá az életminőség javításához. Megváltozott a légkör, és több tevékenységre nyílt lehetőségük az embereknek, szóval sok minden van ebben a projektben, ami miatt kiemelkedő a számomra. De a csapat sok másik nagyszerű projektet is megvalósított Németországban. Néhány ezek közül: Berlin, Stuttgart, Überlingen, Heidelberg, Grevenbroich, Köln, Münster, Holzminden, Bad Hersfeld, Bad Oldesloe és Lüneburg. 
 

Úgy gondolom, hogy az elektronikai ipar egy ragyogó terület a nők számára…

Ha a technológia a szenvedélyed. Tudnod kell, miről beszélsz, és nem csak beszélned kell róla. Én soha nem tapasztaltam semmilyen kirekesztést vagy zaklatást. Annak érdekében, hogy több nő csatlakozzon ehhez az iparághoz, a vállalatoknak biztonságos, kihívásokkal teli munkakörnyezetet kell biztosítaniuk, ahol a nők vonzó új projektekben vehetnek részt, és láthatóak lehetnek a többi nő számára, akik követnék őket.
 

Hogyan fér össze a családi élet a munkával?  

Tény, hogy a fiatal nőkben van egy nagy kérdőjel a családalapítással kapcsolatban, különösen, ha vezetői pozícióra pályáznak. Én nemrég lettem anya, és tapasztalatból mondhatom, hogy kivitelezhető, de át kell gondolni bizonyos aspektusokat. Úgy gondolom, három fontos dolgot kell szem előtt tartani. Először is, biztosnak kell lenned abban, hogy a megfelelő emberek vannak a vezetői csapatodban, akik el tudják kormányozni a hajót tőled függetlenül is, amíg távol vagy. Az én esetemben ez az időszak a szülési szabadság volt. 
Másodszor, úgy kell szervezned a magánéletedet, hogy rendelkezz megfelelő támogatással. Végül, legyél őszinte és transzparens. Az egész a csapatmunkáról szól. Kommunikálj érthetően, és vidd magaddal a csapatodat az utazásra. Fontos, hogy hű maradj magadhoz. Az anyaság nem befolyásolja a szakmai tudásomat. Ha önmagunk vagyunk, megmutathatjuk, hogy a család és a karrier összefér. 

Lighting Berlin was a proud moment for the Schréder team in Germany explains Constanze von Mühlenfels

Számomra a családalapítás soha nem volt kérdés… 

Igent mondani a vezérigazgatói felkérésre 2016-ban életem egyik legjobb döntése volt. Sikeresnek lenni egy csapatban, sikeresnek lenni fiatal nőként egy férfiak uralta iparban, és sikeresnek lenni fiatal anyaként nagyszerű érzés. 
 

Fontos megtartani a női munkaerőt… 

A nőknek minden szinten képviselniük kell magukat a munkaerőpiacon, a vezetésben is. A diverzitás minden területen jobbá tesz minket. Ha ez nem valósul meg, akkor veszítünk a potenciálból. Németországban egyre több munkaadó ismeri fel a családtudatos személyzeti politika előnyeit. A szakképzett munkaerő hiányával szembesülve a vállalatok azt kérdezik, miként támogathatják jobban a nőket, és melyek azok a legjobb családközpontú szolgáltatások, amelyekkel segíthetik őket a munka világában. Olyan intézkedéseket is be kell vezetni, amelyek lehetővé teszik a férfiak számára, hogy több családdal kapcsolatos feladatot vállalhassanak a szakmai feladataik mellett. 
Végül, tudomásul kell venni, hogy tökéletesség nem létezik. A megfelelő egyensúly egyénenként változó. Szánj időt arra, hogy meghatározd a számodra ideális munka-magánélet egyensúlyt, és tégy lépéseket ennek elérése érdekében. Te döntöd el, hogy mikor kezded: majd egy napon, vagy az első napon. 

 

Vegye fel a kapcsolatot Constanze-val a LinkedIn-en